Бонусы для сотрудников

Бонусы для сотрудников — это форма дополнительного вознаграждения, которую организация предоставляет своим работникам, кроме их основной зарплаты или часовой оплаты. Эти вознаграждения могут принимать различные формы и цели и предназначены для мотивации, вознаграждения за достижение целей, а также обеспечения взаимоотношения между работником и организацией. Бонусы могут быть выплачены в денежном эквиваленте, в форме подарков, путешествий, акций или любых других материальных или нематериальных благ.

Основные виды бонусов охватывают:

• денежные бонусы: сумма выплат может быть привязана к бизнес показателям или выплачиваться в виде премии;
• неденежные бонусы: оплата медицинских услуг/страхование, подарки, путешествия, служебный автомобиль или техника, обеспечение жилищных условий, доступ к партнерским предложениям;
• прочие долгосрочные выплаты:пенсионные выплаты, юбилейные премии, дивиденды, отпуск за выслугу лет.

Почему бонусы для сотрудников важны?

Конкурентный рынок труда требует от бизнеса создания привлекательных рабочих условий. Безусловно, широкий сектор бонусов может помочь в этом, ведь будет влиять как на имеющихся сотрудников, так и потенциальных.

Рассмотрим подробнее как бонусы и льготы могут помочь вашему бизнесу:

1. Бонусная система положительно влияет на бренд работодателя и помогает привлечь лучших специалистов. Ведь выбирая между двумя офферами с одинаковой заработной платой, привлекательнее будет выглядеть тот, у которого есть широкий ряд льгот и других преимуществ.
2. Бонусы могут являться инструментом для сохранения ценных кадров в компании. Они помогают показать, что организация ценит своих работников, что способствует повышению лояльности сотрудников, увеличению удовлетворенности условиями работы и уменьшению текучести кадров.
3. Также бонусы дают дополнительную мотивацию работникам для достижения высоких результатов и выполнения целей. Они могут служить наградой за высокий уровень производительности и стимулировать работников к усилиям для совершенствования своей работы.

Примеры бонусов и льгот для сотрудников

Современные компании все чаще пытаются вводить бенефиты для своих работников. Однако из-за специфики работы или потребностей сотрудников бонусы могут отличаться.

Именно поэтому предлагаем вам просмотреть примеры распространенных бонусов.

• страхование для работника и членов его семьи;
• увеличение количества больничных дней;
• корпоративный психолог или компенсация занятий с личным психологом;
• корпоративные курсы и кружки;
• оздоровительные программы;
• компенсация расходов на спорт или хобби;
• бесплатный проезд к месту работы;
• доступ к программе лояльности;
• бонусная программа;
• помощь с поиском и компенсация аренды жилья при релокейте;
• закуски и питание в офисе;
• гибкость графика и возможность работы удаленно;
• помощь или субсидирование в случае рождения ребенка.

Как эффективно внедрить бонусную систему

Как мы уже говорили ранее, существует множество вариантов бонусов, которые компания может предлагать своим сотрудникам. Однако в первую очередь, необходимо оценить уровень удовлетворенности сотрудников и их потребности.

Быстро создать опрос вы можете, используя HRM-систему HURMA. В ней можно использовать стандартные шаблоны опроса и адаптировать их под свои нужды.

Используйте разные форматы вопросов. К примеру, предложите сотрудникам выбрать из 10 возможных бонусов 3 и оставьте место для предложений.

После внедрения льготы не забудьте проследить, как сотрудники реагируют на нее. Случается, что предлагаемые бонусы не пользуются ожидаемой популярностью. В этом случае следует рассмотреть другие возможные бенефиты.